Warum wir?

Unsere Kunden – das klingt uns zu wenig nach König. Patienten? Nein. Das klingt uns zu krank, obwohl die ärztliche (Schweige)-Pflicht im Sinne des hypokratischen Eides unserem Anspruch an Verantwortlich- und Vertraulichkeit schon ziemlich nahe kommt. Deswegen nennen wir unsere Auftraggeber “Mandanten”. Dieser oft von Rechtsanwälten verwandte Begriff verbindet für uns nämlich perfekt die sogar gesetzliche Schweigepflicht (die für Unternehmensberater üblicherweise -leider- nicht gilt) mit der Idee, sich in jedem Fall als Anwalt des Mandanten zu verstehen.

Nicht die Interessen der TGISC® stehen für uns im Mittelpunkt, sondern immer die des Mandanten. Denn wir denken langfristig. Nur der Erfolg unserer Mandanten sichert unsere Zukunft. Und niemals ein schnelles Geschäft im Sinne eines attraktiven Mandates. Dieser Punkt zählt zu jenen, in denen wir absolut kompromisslos sind. Zum Beispiel als wir kürzlich ein Millionen-Mandat aus Südeuropa ablehnten, weil sich unsere Aufgabe nicht an validiertem Vorgehen, sondern an haltlosen Direktiven ausrichten sollte. Eine erstklassige Lösung ist uns immer wichtiger als ein erstklassiges Honorar. Nicht, dass wir letzteres nicht schätzen. Doch wenn wir die Wahl haben, gewinnt immer die bessere Lösung. Vielleicht zeigt dieses Beispiel ganz gut, was für die THOMSEN GROUP “Haltung” bedeutet. Übrigens ein wichtiger Wert für uns Hanseaten.

Ein zweites Beispiel, bei dem wir uns absolut kompromisslos zeigen: Die Motivation. Sie lässt uns tagtäglich bessere Lösungen präsentieren als andere Strategiebeberater. Sie schweißt uns alle zusammen. Sie ist unser Lebenselixier. Wenn Sie das erste Mal mit Ihren neuen Kollegen sprechen, werden Sie spüren, warum nicht nur unsere Mandanten, sondern auch unsere Mitarbeiter länger bleiben als woanders: Wir lassen uns den Spaß nicht nehmen!

(Übrigens: Fehler machen ist bei der THOMSEN GROUP durchaus erwünscht. Mehr dazu lesen)

Der persönlichen Fortentwicklung sind bei der THOMSEN GROUP keine Grenzen gesetzt, die Story vom Tellerwäscher zum Member des Boards finden wir nicht kitschig, sondern klasse. Natürlich zählt auch bei uns eine qualifizierte Ausbildung sehr viel. Doch wo Sie sie absolvieren, ist weniger wichtig als Ihr Output. Bei der TGISC® hat auch der eine Chance, dessen Karriere nicht stromlinienförmig verlief. Nicht ohne Grund engagieren sich zwei Boardmember der THOMSEN GROUP unter der Schirmherrschaft des jeweiligen Bundespräsidenten in der Hochbegabtenförderung der Bundesrepublik Deutschland. Auch hier gilt es, besondere Talente zu identifizieren. Was natürlich nicht heißt, dass wir Ihre internationalen Abschlüsse nicht zu würdigen wüssten.

Die Vielfältigkeit Ihrer anspruchsvollen Tätigkeiten könnte kaum größer sein. Das macht unseren Job zu einer lifetime fascination.

Und dann sind da noch die kleinen Dinge: die Penthousebüros über den Dächern Hamburgs, die perfekte Verkehrsanbindung, die vielen Parkplätze (für Autos und Fahrräder), die Pausenqualität des direkten Umfeldes, in dem uns das multikulturelle Publikum noch mehr inspiriert. Was wahrscheinlich daran liegt, dass in der TGISC® etwaige Schranken im Kopf in Wochenfrist einer virtuellen Abrissbirne zum Opfer fallen. Willkommen in der Open-minded Company!

Wie viel Spaß unser Job macht (und damit meinen wir nicht unser HealthyFun), lässt sich kaum beschreiben.
Wir versuchen es trotzdem einmal:
Zum Beispiel, wenn wir an einem Tag vor Präsentation einer innovativen Produktentwicklung spaßeshalber unser neues Produkt googlen:
Kein Eintrag. Logisch. Und am Tag danach: über 3.000 Einträge!
Zum Beispiel, wenn der Vorstand eines der größten Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland jahrelang nach einer Lösung suchen lässt. Sie aber nicht bekommt. Die THOMSEN GROUP dagegen nach wenigen Monaten die Antwort präsentiert, die schon ein Jahr später in der Realisierung alle Erwartungen übertrifft. Von solchen Beispielen gibt’s bei der TGISC® unzählige, was uns sehr stolz macht.

Machen Sie mit!